В условиях современной жизни с её бешеным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть поставленных высот, вынуждены очень быстро обучаться. Причем современному профессионалу желательно разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его более востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и бессмысленно. Продуктивным выходом будут различные семинары и тренинги, курсы обучения.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дает возможность, и обрести знания и разобраться в существующих. Недостатком этой формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их использования. А для благополучного управления бизнесом или эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике приобретенных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет почти для всех: руководителей, владельцев бизнеса и рядовых работников. Целью такого образования является приобретение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему энергию и перспективы для следующей эффективной работы.
